• <strong id="lmiwr"><span id="lmiwr"></span></strong>
    1. <code id="lmiwr"></code>
      1. <font id="lmiwr"></font>
      <font id="lmiwr"><span id="lmiwr"></span></font>
        天涯招考網 >范文 > 黨團范文 > 2022年組織生活會紀檢監察干部對照檢查材料

        2022年組織生活會紀檢監察干部對照檢查材料

        更新時間:2022-06-17 來源:黨團范文

        【www.nthchapter.com--黨團范文】

          黨支部組織生活會一般每年召開一次,由黨支部書記主持,民主生活會和組織生活會都是黨的組織生活的重要內容,存在著密切的聯系。天涯招考網為大家整理的相關的2022年組織生活會紀檢監察干部對照檢查材料,供大家參考選擇。 

          2022年組織生活會紀檢監察干部對照檢查材料 

          按照機關黨委的統一部署和要求,今天我們在這里召開支部組織生活會。在會議召開之前,辦公室組織人員學習習近平新時代中國特色社會主義思想有關內容、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》。黨支部內部以面對面和會議形式進行了溝通,通過發放征求意見表、談心交心等方式,向各單位、各部門征求了意見,針對征集到的意見建議,要求大家認真進行自我剖析,本著對組織負責、對同志負責的態度,認真進行批評與自我批評。針對辦公室支部支委人員變動情況,召開黨員大會,及時補選了支委。 

          一、通過多種方式,認真查擺問題 

          廣開言路、開門納諫,通過發放征求意見表、內部自查等形式,征集問題和建議30條。 

          (一)征求上級部門的意見和建議 

          通過發放征求意見表,向XXX、XXX、XXX、XXX等4個部門征集意見和建議,對方對我辦公室工作給予了充分肯定,并表示希望共同努力做好辦公系統的工作。 

          (二)征求集團領導的意見和建議 

          辦公室支部有我帶隊,主動到先后向集團領導面對面征求意見,并通過發放征求意見表等方式,共向集團公司領導征求意見建議12條,歸類為5個方面。總體來講,集團領導對辦公的工作是肯定的,認為辦公室整體素質提高的很快,加班加點、夜以繼日,表現出了辦公室關鍵時候拉得出、打得贏和能打硬仗、能打勝仗的一貫作風。但也需要進一步提高“三服務水平”。 

          一是在綜合服務方面。努力提升服務層次及水平,規范化開展各項服務工作;進一步提高服務協調能力,協調各處室做好“辦文、辦會、辦事”工作;充分發揮好服務職能,及時向領導提醒重要事項。對于領導的活動,辦公室設立了微信群,及時反饋上網,相互提醒,沒有發生過誤會情況。 

          二是在“辦文”方面。公文處理要及時、準確;機要工作人員要進一步強化責任,提高素質,領導傳閱文件不能僅停留在送到,還要做到督導,此領導不在就要傳給彼領導閱示,不能耽誤、不能等。 

          三是在“辦會”方面。嚴格遵守會議管理制度,進一步規范董事會、黨委會、總經理辦公會程序;明確會議記錄人員分工,參會人員要嚴格保密集團公司重大部署、商業機密、人事任免等重要信息。參加集團重要會議不能全部參加,應分會議有不同的人員參會記錄。 

          四是在后勤保障方面。加強后勤保障服務,進一步規范開支,完善辦公用品管理制度;嚴格遵守物業合同,高標準、嚴要求的督促檢查物業工作。加強對物業公司履職情況的監管,如保潔打掃衛生要徹底、門衛登記要出示證件等。 

          五是在行為規范方面。要帶頭講程序,講規矩,遵守政治紀律,堅決按程序、規矩、紀律開展工作;加強精神文明建設,牽頭制定集團公司工作人員行為規范制度,帶頭維護農墾形象,展現農墾風采。 

          (三)征求集團公司各部門意見和建議 

          通過發放征求意見表等方式,共向集團公司各部門征求意見建議4條,歸類為2個方面:一是加大對新進工作人員的學習、教育及培訓力度;加強對基層工作人員文本材料起草、撰寫的技能培訓,提升和規范公文質量及水平;充分發揮司機班黨員同志的先鋒模范帶頭作用。二是針對董事會、黨委會、總經理辦公會等會議確定的各部門落實事項,辦公室應進一步加強督導,確保各項工作按時、保質保量完成。 

          (四)征求基層單位的意見和建議 

          通過向所有集團所屬企業發放征求意見表等方式,共向集團各基層單位征求意見建議11條,歸類為4個方面。 

          一是在服務基層方面。深入基層少,應主動了解基層存在的困難,強化對基層業務指導工作;及時更新集團公司領導、部室的職能分工及重大變更信息,以便于基層辦事。 

          二是在“辦文”方面。公文處理要及時、準確,需要基層上報材料時,提前下發通知,以便于準備所需材料。報送文件的要求應及時通知基層辦公室,入不得向集團領導和相關部室直接送文件,請示事項、一事一請等規定。 

          三是在人員培訓方面。加大對各基層單位辦公室人員學習培訓力度,提高工作業務水平。這個問題各單位反應較為普遍,說明在改革中人員調整變動后,辦公室人員大多為新聘人員,對辦公室工作缺乏規范性。 

          四是在黨支部建設方面。深入一線,與各子分公司黨支部共同組織開展形式多樣的黨組織活動,發揮戰斗堡壘作用。確實如此,辦公室多數僅是在安排集團會議或重大活動時,才有機會深入基層了解情況。整體來講,深入基層調研的太少,也是辦公室是多人少情勢所在。 

          (五)自查自糾存在的問題 

          辦公室肩負的職能很多,共有10項之多,盡管盡力而為、盡心去做,但還有幾項工作落實的不好。 

          1、督導督查工作有待加強。會議參加的多,文件印發的多,但由于種種原因,有些工作不能及時督查督導,一些會議決議停留在會上、紙上。 

          2、信息調研工作沒有做實。沒有進一步深入基層單位調研,形成有針對性的調研報告,供集團公司領導參考。 

          3、后勤保障工作不規范。沒有形成一套完整規范的后勤保障體系,在細節上沒有做實,要盡力為領導減少瑣碎性事務,讓領導集中更多的精力想大事抓大事。 

          4、重點工作落實的不到位。一是建章立制完成了大半;二是信息化工作僅僅是立項,沒有具體實施;三是信訪工作有了較大進展,一些突出矛盾糾紛仍然存在。 

          二、直面問題,查找原因 

          (一)政治理論學習不夠深入,理想信念模糊動搖 

          辦公室黨支部比較重視政治思想建設,支部成員政治素質整體較好。但由于事務繁雜,就內部分工來說,有調研、信息、信訪、接待、機要、檔案、文印、收發等各項工作。辦公室每天都要處理大大小小幾十件事情,弦繃得很緊,所以許多同志用于政治學習的時間不夠充足。集中體現在有的黨員只參加黨支部組織的各類學習,自主學習意識不強,甚至把政治學習當做一種不必要的負擔;有的黨員理想信念扎根不深,精神空虛迷茫,甚至出現現查現學的情況;有的黨員沒有根本從思想上入黨,世界觀、人生觀、價值觀不正。認真反思,根本原因是政治理論學習不夠深入,理想信念模糊動搖。 

          (二)黨員黨的意識有所淡化 

          辦公室工作是全方位、開放型的。既要處理好上下左右、方方面面的關系,又要適應領導的工作風格和方法,搞好領導班子的服務工作。領導交辦的事情千頭萬緒,這些事有的是刻不容緩,馬上就要落實的,有的則是常抓不懈,時時要催辦、督促的。要把握好輕重緩急,做到不遺漏、不誤事,確也很費腦筋,神經始終處于高度緊張狀態。同時,辦公室日常事務繁多,出成績時大家可能是無名英雄,寂寂無聞;在遇到問題時,可能成為矛盾的焦點,嘗盡酸甜苦辣。有時候還得代人受過,委曲求全。長此以往,有的黨員黨的意識有所淡化,集中體現在有的黨員看齊意識不強,標準不高,要求不嚴,在政治學習和基礎工作上有所敷衍了事;有的黨員對黨史黨章黨規的學習滿足于一知半解,在傳承黨的優良傳統和作風方面有差距,不能把紀律和規矩挺在前面;有的在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨,積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠。認真反思,根本原因還是黨性修養不強,黨的意識有所淡化。 

          (三)責任意識、奮斗意識有所下降 

          近幾年來,寧夏農墾在全國農墾改革中走在了前面,取得了一些成就,在農墾改革初始階段,辦公室人員爭做表率,發揚“艱苦奮斗、勇于開拓”的農墾精神,較好的完成了各項工作任務。但后來取得一些成績后,覺得有了資本,加上辦公室對比其他部門在日常工作上較為繁重,經常加班加點,工作上、家庭上都給予了個人多方面的壓力,原有的精氣神逐漸不足。集中體現在有的黨員對組織安排的工作不會擔當、不愿擔當、不敢擔當,見矛盾就讓,見困難就躲;有的黨員對工作拈輕怕重,懶懶散散,慢慢吞吞,敷衍了事;認真反思,根本原因就是責任意識、奮斗意識有所下降。 

          三、努力方向和改進措施 

          習近平同志在《擺脫貧困》一書中對辦公室工作提出了“要有高度的責任感、要高效率開展工作、實行高水平服務”的殷切希望,要求辦公室人員緊緊圍繞“清、慎、勤”,切實加強個人修養,做到不自恃、不自負、不自詡、不自卑、不自以為是。這篇談心文章對于辦公室人員來說,具有極強的指導作用。辦公室人員要反復研讀、深刻領會,切實增強做好工作的緊迫感和責任感。 

          (一)加強辦公室素質建設 

          當前,正是XX改革發展的關鍵時期。面對新的形勢、新的任務,我們每一位辦公室工作人員必須大興學習之風,善于思考總結,不斷充實自己,提高自己。 

          1、基礎在學,關鍵在做。加強學習,掌握知識,是提高素質的基礎和前提。一是要學政治理論。二是要學業務知識。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,“三個代表”重要思想和科學發展觀以及十九大以來習總書記系列重要講話精神,加強法律法規、行政管理、市場經濟、文秘工作等各方面知識的學習。在日常工作中,要拿出不怕苦、不怕累、不怕事的精神,講規矩,講程序,講紀律,通過工作實踐來提高素質。切實提高辦公室快速反應的能力、執行制度的能力、解決問題的能力、文字寫作的能力。 

          2、面對問題,總結提高。除了加強學習和積極實踐,提高素質還需要不斷總結反思,正如偉大的思想家孔子所言,吾日三省吾身,其大弟子曾參從另外三個方面去解讀了這句話;一是反省謀事情況,即對自己所承擔的工作是否忠于職守;二是反省自己與朋友、同事交往是否信守諾言;三是反省自己是否知行一致,即是否把學到的內容身體力行。總之,通過自省是要從思想意識、情感態度、言論行動等各個方面去深刻認識自己、剖析自己,才能在總結反思中提高自己。 

          3、嚴以律己,不斷升華。辦公室對外還起一個“窗口”作用。外來的同志、基層的同志對“農墾”的印象如何,對班子的印象如何,很大程度上同辦公室的工作相聯系。辦公室工作出色,人家就會說這個地方工作真不錯;辦公室同志如果工作得很草率,或者是作風態度生硬粗暴,人家就會說這個地方很糟糕。因此,辦公室工作人員要有堅強的黨性原則和法制觀念,時時保持清醒的頭腦,處處謙虛謹慎,凡事做到講程序、講規矩、講紀律,時刻繃緊廉潔自律這根弦,在思想上、行動上筑起防變的的堅強防線。 

          (二)遵守程序,規范運轉 

          1、遵守程序。領導安排的工作,要在規定的時間內完成;基層單位請示的事項不符合程序的要主動提醒;起草、制定文件、印發文件、會議管理要講程序;帶頭遵守和堅持制度規定的程序,盡最大努力為領導分憂,為各單位搞好服務。 

          2、規范運轉。規范運轉首先是落實各項制度。關鍵要抓落實,很多制度的貫徹執行,都需要辦公室抓落實。其次是逐步完善辦公室各項管理制度,堅決按程序、規矩、紀律開展工作。 

          (三)踐行初心使命,爭做表率 

          按照習總書記對辦公室工作所提“三點希望”,做好辦公室工作,爭做表率。 

          1、要有高度的責任感。當前,農墾經濟轉型發展任務艱巨,推進各項工作的難度越來越大,辦公室應增強做好各項工作的責任感和緊迫感。首先是要加強黨性修養,樹立“艱苦奮斗、勇于開拓”的農墾精神;克服畏難情緒,積極溝通協調,推進各項工作。其次是進一步改進工作作風,從講程序、講規矩、講紀律開始做起,認真落實各項工作。 

          2、要高效率開展工作。辦公室每天都要處理許許多多的日常工作事務,解決上下左右、方方面面的各種矛盾和問題。這就需要我們不斷提高工作效率。總體原則是權衡大事小事、急事緩事,抓大事不放,抓急事先辦;溝通上下左右,做到上情下達、內外有別,使各項工作有條不紊地進行。同時,要把握工作的規律性。對各項工作早思考,早謀劃,積極主動開展有關工作,避免繁雜的工作扎堆在一起而無法應對,從而提高辦公室工作的整體效率。 

          專題組織生活會不只是一次活動,要突出正常教育,區分層次,有針對性地解決問題,抓細抓實,真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。一是明確黨支部開展學習教育的具體任務、工作措施、方法載體,充分發揮黨支部主觀能動作用,把全面從嚴治黨落實到每名黨員。二是要以黨的組織生活為基本形式,把支部黨員會議、專題組織生活會組織好,把黨課講好,調動黨員參與的積極性主動性。三是要以落實黨員教育管理制度為基本依托,按規定開展民主評議黨員,把現實表現評準,把優秀、合格、不合格等次定準,把處置不合格黨員穩妥有序做起來。要借助“兩學一做”的教育平臺,真正做到政治過硬、素質較高、反應迅速、執行有力的現代農墾的辦公室要求。 

          以上是公司辦公室支部的檢查對照材料,不到之處,請同志們批評指正! 

          2022年組織生活會紀檢監察干部對照檢查材料 

          XX開展以來,我充分發揮領導帶頭作用,牢牢把握“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求,以學習研討、專題黨課、專題讀書班、“我為群眾辦實事”實踐活動等為載體,切實把開展黨史學習教育作為砥礪初心使命的“磨刀石”,激發干事創業精氣神的“指航燈”。同時,按照開好這次專題民主生活會要求,我堅持理論聯系實際和問題導向,對照黨的創新理論,黨章黨規黨紀,對照初心使命,對照先輩先進,認真查擺自身存在的突出問題,深入進行了黨性分析,明確了整改措施。現具體對照檢查如下。 

          一、存在的問題 

          (一)對照黨的創新理論方面。雖然緊跟黨史學習教育要求,對黨的政策理論成果做到了反復研讀,帶頭學、帶頭用,但在用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上還存在著一些不足之處。 

          一是理論學習的政治站位還需繼續提高。在學習的深刻性、全面性方面,及時學習、反復學習不多,溫故知新不經常,存在重閱讀輕細研、創新學習方式不夠等問題;在學習成效上,缺乏深層次思考和交流,離融會貫通還有較大距離,導致對黨的最新政策理論學懂、弄通、做實不到位,沒有真正深入進去全面吃透精神實質、全面掌握精髓要義。比如:黨的十九大以來,黨中央圍繞全面從嚴治黨、健全完善監督體系等提出許多新的要求,但自身還不善于主動從這些黨的創新理論中找立場、找觀點、找方法,對如何緊密結合紀檢監察工作實際,用其指導工作實踐思考不夠深、把握不夠準。 

          二是在用黨的創新理論堅定“四個自信”上存在一定差距。對黨的創新理論實踐認知不夠,尤其結合工作實際情況主動思考較少,未能做到用心體會、悉心領悟、誠心踐行,導致理論自信需要繼續加強,在打破傳統路徑依賴、以創新思維推進工作、解決問題方面用力不夠,影響了工作實效。比如:存在對新發展理念內涵掌握不精不透、實施不到位的問題,特別是用新思想新理念來推動紀檢監察工作高質量發展方面,時時感到本領恐慌。 

          (二)對照黨章黨規黨紀方面。能夠牢記黨員職責,積極踐行入黨誓言,認真履行黨員義務,但嚴格對照黨規黨紀,在理想信念、工作作風等方面還存在著短板和不足。一是在理想信念上還不夠純粹。作為紀委書記,還沒有做到時時處處以黨員標準嚴格要求自己,有時把自己等同于一般黨員干部,遇到急難險重任務時有時還存在等靠思想,工作中放不開手腳,擔當進取的作風不實,攻堅克難、動真碰硬的銳氣不足,改革創新、走在前列的境界不高,黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分。二是紀律執行存在不到位問題。有時仍存在“把行動上不出格等同于政治上合格”的思想認識,作為紀委書記,沒有在更深層次上考慮如何在新形勢下更好地維護黨的權威形象、鞏固黨的執政基礎,沒有把黨員干部遵守黨的政治紀律、政治規矩特別是意識形態方面存在的問題作為監督執紀的重要內容,對一些“西化”“分化”“丑化”現象主動抵制不到位,洞察力、警惕性不足。 

          (三)對照初心使命方面。 

          一是對初心的堅守不夠堅定。突出表現在以人民為中心的發展思想樹得不牢固,沒有做到凡是群眾反映強烈的問題都嚴肅認真對待、凡是損害群眾利益的行為都堅決糾正,針對群眾反映強烈的熱點、難點問題,開展專項治理的力度不夠、措施不硬,一些損害群眾利益的不正之風還未得到有效根治。比如:2021年以來,僅5個月時間,紀檢監察機關收到反映農村黨員干部問題線索xx條,占比達72%,說明對整治群眾身邊腐敗和作風問題工作開展力度還需加強、實際成效還需提升,還缺乏有效的整飭手段和管長遠、固根本的制度。 

          二是群眾立場、群眾路線堅持得還不夠好。突出表現在密切聯系群眾還沒有做到真正“沉下去”,眼睛往下看、腳步向下走不經常,平時在機關辦公多,深入基層和群眾家中少,對普通老百姓的疾苦體察不深。反映出自己群眾觀念樹得不牢,對從群眾中來、到群眾中去的群眾路線認識不足,還沒有時刻把群眾放在心上。三是對照初心使命,自身還存在著形式主義官僚主義方面問題。比如:有時開展工作上在存在著唯上多唯下少的問題,過于關注上級的意見,往往上級的批示、指示執行迅速;對群眾反映的問題,雖然能及時安排落實,但關注了解不夠,反映出自身在踐行“以人民為中心”的工作理念上還存在差距,對群眾觀念落實付諸行動、解決問題不夠有力。 

          (四)對照先輩先進方面。 

          一是斗爭精神不足,工作中存在畏難情緒。敢闖敢試、攻山頭、拔釘子的勁頭不足,對痛點、難點、堵點問題破解不到位,面對新形勢新變化,工作思路、方式轉變不到位,有效措施跟進不及時。比如,在推進紀檢監察機關的專責監督、派駐監督和巡察監督協同聯動方面有效方法還不多,工作合力還不明顯,導致在落實把紀律挺在前面、實踐運用“四種形態”、著力發現問題、形成震懾方面,還存在工作不平衡、監督不精準等問題。 

          二是“爭創一流、走在前列”的精神還有差距。有些工作滿足于完成了,停留在一般層面,與高質量發展的要求有差距。比如,近幾年,從中央到地方都明確提出要容錯糾錯、旗幟鮮明激勵擔當作為,但我們雖然出臺了激勵擔當作為、容錯糾錯等文件,但是在推動落實上有差距,典型案例較少,政策激勵效應沒有充分釋放。 

          三是與先輩精神相比,自身艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節約意識不夠強烈,貪圖安逸思想沒有根除。比如,剛來我市工作時,原工作單位的同事、朋友來看望自己,有時還存在“把同志們招待好”的想法;在日常工作中,有時上級領導機關和兄弟單位來指導工作,總想著接待標準就高不就低;在自己下基層工作時,有時安排的就餐標準高了,也礙于情面輕點即止,存在下不為例思想。同時,對同事、親朋好友上一些婚喪嫁娶大操大辦現象,雖然自己看不慣,但是也沒有制止,有時還存在隨大流的情況。 

          二、產生問題的原因剖析 

          按照“四個對照”的要求,通過把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去,深刻反思產生上述問題的根本原因,主要有以下方面: 

          一是思想政治需要進一步增強。有時認為自己主要是按照上級紀委和黨委要求,抓好工作貫徹落實,放松了對自身政策理論水平的要求,沒有靜下來苦心研讀,學習中缺乏自我加壓的緊迫感,沒有處理好理論與實踐之間的關系,導致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識不強,經常性用黨章黨規對照自己、反躬自省,精神之鈣不足,致使學習理論與改造主觀世界結合不緊密,在認識問題、分析問題和解決問題中,往往缺乏理論指導。 

          二是對群眾意識樹立的不牢固。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題,其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢,有時過于依賴部門和下級的同志,認為自己點點題,多督促檢查幾次就可以了,不必每項工作都親歷親為,致使工作效果打了折扣。 

          三是爭創一流、勇爭先進的干勁不足。思想觀念解放不夠,工作缺乏敢抓敢管的精氣神,缺乏擔當作為的真功夫,缺乏創新突破的新業績,迎難而上、擔當作為、動真碰硬的勇氣不足,知難而進、啃“硬骨頭”的精神和韌勁不足,對分管部門的工作要求不嚴,標準不高,成績不突出。沒有用爭創全市一流的標準去衡量,滿足于干好、不落后就行,工作以穩為主,開拓創新不夠大膽,習慣小步快走,闖勁不足,與領頭雁、排頭兵的表率作用和工作要求還有很大差距。 

          四是紀律規矩需要進一步增強。從紀律意識來看,雖然能夠堅持依法和嚴守黨規黨紀辦事,但在一些小細節上仍存在要求不嚴,抓落實善始善終、善作善成不夠,對一些急難險重工作和久拖未決的歷史遺留問題,有時存在怕惹麻煩、怕出亂子思想,制度執行不夠,沒有完全把嚴的標準、嚴的要求融入思想、融入經常;沒有完全做到抓常抓細抓長、始終堅持全面從嚴、持續用力、久久為功。 

          三、今后改進措施與努力方向 

          (一)堅持學以致用,切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導工作。 

          嚴格按照學懂弄通做實的要求,更加深入地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新政策理論精神,力爭通過學習不斷增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念,切實把“改進工作作風、密切聯系群眾”的工作要求融匯在思想中、體現在實踐上、轉化在行動中、落實在工作上。最大程度地把所學知識與創新工作、跨越發展結合起來,與分管工作結合起來,提高政治素養,增強領導能力,推動各項工作更好地開展。 

          (二)要務求實效,持續轉變工作作風。進一步強化宗旨意識,密切聯系群眾,把“嚴實深細”工作作風融入分管各項工作,一項一項地做實、做細,把各個工作環節一個一個地落實人員、落實責任,在細節上下功夫。要深入一線、深入群眾,搞調研、謀思路、解難題,真正做到“掌握情況在一線,問題解決在一線,工作落實在一線”,以此推動各項工作取得新突破,實現新跨越。 

          (三)要牢記宗旨,抓好分管工作。真正以統籌協調的工作思路、雷厲風行的工作作風、不辭辛勞的工作干勁,全力以赴把分管工作抓實抓好。目前的工作重點就是:以黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動為契機,賡續奮斗精神,汲取奮進力量,以解決群眾急難愁盼問題為目標,進一步暢通群眾信訪舉報渠道、“用心”“用情”“用力”做好信訪舉報工作,抓好整治群眾身邊腐敗和作風問題及漠視侵害群眾利益問題專項整治,護航基層換屆紀律助力選優配強村級組織帶頭人,做實村級巡察充分發揮巡察聯系群眾紐帶功能等重點工作,努力把學習成果轉化為工作動力和成效,推動紀檢監察工作高質量發展,以全新精神面貌迎接建黨100周年。 

          (四)要服從大局,提高領導水平。從全局的高度認識和處理問題,自覺做到個人服從組織,對上級和市委做出的決策部署,堅決執行,保證政令暢通。重點工作堅持共同研究決策,重大事項堅持向主要領導請示、匯報。廣泛聽取群眾意見,特別是反面意見,本著“有則改之、無則加勉”的原則,不斷提高領導水平。 

          (五)要嚴于律己,保持清正廉潔。在工作中,自覺遵守中央八項規定、省委常委會實施辦法、市委五項規定以及有關轉變作風的規定要求,筑牢廉潔從政的思想防線。敢于堅持原則,秉公辦事,帶頭反腐倡廉,當好遵紀守法的表率。在班子內部做到知無不言,言無不盡,帶頭落實好市委的決策部署,對主管工作做到主管不專斷,充分協商解決問題。在任何時候都誠實做人,扎實做事,清白為官,勤懇為民,始終保持思想純潔、組織純潔、作風純潔和清正廉潔。 

          2022年組織生活會紀檢監察干部對照檢查材料 

          根據黨支部2020年組織生活會部署,本人根據實際認真對照合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照身邊先進典型,聯系實際深入查擺具體問題,現對照檢查如下: 

          一、查擺出的突出問題 

          (一)政治方面 

          存在沒有嚴格對照黨章黨紀的具體規定去思考。政治站位不高,雖然能服從領導,但底線意識不強。 

          (二)思想方面 

          存在滿足現狀的思想,思想覺悟不高,思想解放力度不夠大。 

          (三)學習方面 

          存在學習意識不強,對黨的理論精髓學習不深刻,新理論、新政策理解不到位。 

          (四)工作方面 

          存在工作中只講速度,沒有穩扎穩打,工作思路狹隘,有待拓寬。 

          (五)能力方面 

          存在擔當意識還不夠強,業務水平有待提高,不能很好地把科學理論運用到實際工作中。 

          (六)作風方面 

          存在工作作風松懈不夠嚴謹,沒能樹立良好的機關干部形象。 

          二、產生問題的原因剖析 

          由于思想和行動上存在懶惰懈怠思想,工作缺少積極性和主動性,導致學習和工作能拖就拖,有嚴重滿足現狀的思想。 

          三、整改的具體措施 

          主要針對自身存在問題,逐條逐項進行整改,一是提高政治站位,思想及行動上要時刻保持與上級高度一致,二是加強學習,必須從思想上尋找新的高度,進一步轉變思想觀念,在創新上下功夫。三是強化自身理論學習,努力打下堅實的理論功底,拓寬個人知識領域,堅持每天有固定學習的時間,努力將理論學習運用到實際工作中。四是創新工作方法,穩步推進,充分利用手機微信、學習強國等平臺軟件多渠道增強業務學習。五是積極適應新形勢的不斷變化,認真學習業務方面知識,有效提升個人工作能力。六是嚴守黨的政治紀律和政治規定,守住底線,時刻牢記黨員身份,及時制止和糾正自身錯誤行為,樹立良好的機關干部形象。

        本文來源:http://www.nthchapter.com/fanwen/172697/

        京ICP備18066668號

        CopyRight 1996-2018 http://www.nthchapter.com Inc All Rights Reserved. 天涯招考網 版權所有

        欧美综合在线激情专区