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        關于黨支部書記自我剖析材料

        更新時間:2022-06-17 來源:剖析材料

        【www.nthchapter.com--剖析材料】

          黨支部書記是黨的最基層組織的領頭人,黨支部書記是黨支部一班人的“班長”,其個人品質、才能、工作方法對黨員、群眾的凝聚力起著重要作用,既要言傳更要身教。天涯招考網為大家整理的相關的關于黨支部書記自我剖析材料,供大家參考選擇。

          關于黨支部書記自我剖析材料

           根據省公司黨委《xxxxxx》文件要求,和支部具體安排,圍繞會議主題,聯系個人思想、工作、生活實際、深刻進行黨性分析,剖析問題產生根源,認真制定整改措施。現對照檢查如下:

          一、問題清單

          (一)在思想政治方面

          作為黨支部書記,我按照市公司黨委的安排,組織全公司黨員開展黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”。但也存在學習深度廣度不夠,對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統,存在一知半解的情況,政治敏銳性和洞察力有所欠缺;學習形式不夠豐富,在帶領大家學習的過程中,多是利用集體開會的形式讀文件、念法規,形式比較枯燥;學習轉化效果不夠,并沒有把學習的先進理念觀點,融入到實際工作中,也從另一方面說明了并沒有把思想學習通透,轉化成果不夠。

          本人在執行上級決策部署和決議決定上態度是堅決的,能夠堅決貫徹落實上級的各項決策部署。但在實際執行過程中,還存在貫徹上級精神時,認知程度不夠,跟進落實不到位。

          (二)在精神狀態方面

          作為一名老黨員,我始終堅持對黨忠誠老實,不當兩面派,工作中不存在報喜不報憂,報功不報過的行為。但對敏感問題,特別是意識形態領域問題的復雜性認識不夠,缺乏高度的警惕性和斗爭性。

          我能夠自覺發揮分公司黨支部書記的積極性、主動性、創造性,緊緊圍繞市公司黨委工作和發展大局開展自己的本職工作。但還存在老好人思想,針對黨員干部在黨建學習過程中存在的學習不深入,臨時“補筆記”等問題,過多體諒大家業務工作繁忙,沒有及時提醒,嚴格要求。

          (三)在工作作風方面

          帶頭樹立正確的政績觀,嚴格按照“三嚴三實”的要求去做人做事,始終做老實人、說老實話、干老實事,自覺反對形式主義、官僚主義。但還存在深入基層相對較少,基礎情況掌握不全面,與同志溝通交流少的問題。今后要堅持深入基層下屬支公司、深入一線摸清情況,緊緊圍繞內部員工,公司客戶最關心最直接最現實的切身利益問題搞好調查研究。

          始終保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣。但雖然今年通過作風改革、進一步推動了干部隊伍作風好轉,但態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。

          二、產生問題原因剖析

          一是學習自覺性不強。沒有養成好的學習習慣,自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。通過深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的,使我的思想境界再一次有了質的飛躍,但對深層次的問題研究考慮還不夠,用理論指導實踐的工作能力有待加強。

          二是黨性修養不夠深。開展“兩學一做”學習教育以來,重溫入黨誓詞,認真學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神,對照檢查感覺自己無論是在黨性修養還是思想境界上,與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。

          三是理想信念不堅定。不忘初心,就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名老黨員,在工作中,我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致,并為之努力奮斗。但是還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作,對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高,安于現狀,思想上放寬自己。

          五、整改措施

          針對以上查擺出來的問題和產生問題的原因分析,我將嚴格對照要求,結合實際,認真抓好改進落實。

          一是加強理論武裝,提高黨性修養。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,打牢理論功底,增強運用理論指導工作的自覺性和主動性;通過加強理論修養、紀律修養、作風修養來提高自己的黨性修養;通過學習業務知識提高自己的業務水平,努力培養全局眼光、增強戰略思維能力,力爭成為一名真正的行家能手、專業干部。

          二是堅定理想信念,做好監管工作。堅定正確的政治方向,堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。克服困難,創造條件深入基層,把監管企業同服務企業結合起來,傾聽群眾呼聲,積極幫助群眾解決業務中存在的難點問題,更好為群眾的便利做好監管服務。

          三是提高創新精神,樹立大局意識。進一步務實創新,在增強工作實效上下功夫。不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識,做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

          四是加強黨建工作,落實從嚴治黨。作為黨支部書記,要通過多種方式開展黨建工作,提高黨員干部積極性,要堅持黨建工作和業務工作兩手抓兩手都要硬,堅決落實全面從嚴治黨主體責任。定期召開黨建工作會和開展黨建調研督查,著力解決突出問題,不斷加強服務型黨組織建設;將組織生活延伸到工作的各個方面、各個環節,做到齊頭并進、互相促進。

          以上對照剖析如有不當之處,請批評指正。

          關于黨支部書記自我剖析材料

          結合省公司黨組開好民主生活會的相關要求,作為**公司黨委書記,本人嚴格按照省公司黨組的安排部署和督導組的各項要求,認真把握民主生活會主題,從活動開始就注意認真地把自己擺進去。結合基層征求的意見和建議,對照“三嚴三實”要求和“七個有之”現象,緊緊圍繞“四風”,認真查找了在思想和工作中存在的問題,對產生問題的原因進行了深刻剖析,并提出整改措施。現將對照檢查情況匯報如下: 

          一、基本認識和基本情況

          按照本次民主生活會“嚴格黨內生活,嚴守黨的紀律,深化作風建設”的主題,本人深入了學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,在自主學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神、研讀《習近平總書記系列重要講話讀本》、十八屆中央紀委五次全會講話精神等內容的基礎上,組織黨委成員深入開展理論中心學習,重點學習了“三嚴三實”、“七個有之”,重溫了《黨章》和中央關于嚴格黨內生活的有關規定、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等內容,對照中央八項規定要求嚴格要求自己,把廉潔自律放在重要位置,嚴格遵守領導干部廉潔自律規定。

          面對新的工作環境和企業特點,本人把對自身的正風肅紀與推動公司當前各項工作相結合,將著力點放到研究解決公司發展穩定中的重大問題上,根據調研和征求意見情況,確定了公司的發展定位和下一步發展規劃,有效加強領導干部的作風建設,厲行勤儉節約,對企業中出現的各類可能觸犯政治紀律方面的苗頭性、傾向性問題,及時提醒和糾正,對違反政治紀律的行為,堅決制止。

          二、存在的主要問題

             (一)貫徹執行民主集中制方面

          一是在民主集中制系統學習上不夠深入。由于日常工作較多,導致每天的學習時間較少,分配給民主集中制的學習時間就更少了,對如何在實踐中更好貫徹民主集中制的規定和要求,缺少深入的學習和研究。

          二是抓基層單位民主集中制建設還需加強。在落實民主集中制工作中,始終嚴格執行相關要求,但對公司整體執行民主集中制的認識還不夠強,認為只要自己和班子嚴格落實就可以了,忽視了作為黨委書記對基層執行民主集中制的教育和監督,使有些基層單位對貫徹民主集中制內涵認識不夠,在具體工作存在發揚民主不夠充分,反映群眾意見不夠全面和及時的情況。

          (二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面

          1.遵守黨的政治紀律方面:一是理論聯系實際還不夠,用理論去指導工作的經驗有待于提高。二是落實黨風廉政建設的責任意識有待于提高,對基層單位落實黨風廉政建設責任的監督檢查力度還不夠。三是受社會不良風氣的影響,在工作和生活上放松對自己的要求,滿足于現有的成績,工作上只求過得去,不求過得硬,政治紀律松懈的思想有所抬頭。

               2.遵守黨的組織紀律方面: 一是在工作意識上,想問題、干工作、辦事情容易出現急躁情緒,對下級說話比較直接,有時不太注意方式方法,忽略了干部主觀能動性的發揮,工作效果沒有達到預期效果。二是在管理上,對于違紀處罰現象,說服教育多,批評警告多,在從嚴管理上,實行行政的強制性手段方面,存在惻隱之心,處罰力度不夠。

          3.遵守黨的廉政紀律方面:一是把主要精力都用于經營工作中,沒有對《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等理論知識進行系統全面學習,造成對廉潔紀律的理論學習不夠深刻,理解不夠透徹,忽視了一些生活小節,影響了自身素質的提高。二是干部清正廉潔,既要靠自我嚴格要求,又要靠組織嚴格教育、管理與監督,作為“班長”、公司發展的帶頭人,在廉政建設方面對自己管理較為嚴格,但對公司整體干部隊伍的廉政建設抓得較為宏觀,對黨員干部的黨性教育和理論學習缺少系統的規劃,教育監督考核力度不夠。

          4.“七個有之”對照檢查情況:深入學習習近平總書記提出的“七個有之”,加深了對“七個有之”危害性、嚴重性及解決的必要性、緊迫性的理解。對照“七個有之”現象,本人在干部選拔工作中,能夠廣泛聽取群眾意見,嚴格按照任人唯賢、德人兼備原則,堅持公平、公平、平等、擇優的方式選拔干部。在民主測評和選舉等工作中,從未通過私下溝通、打電話、發短信、委托等形式,請求他人給予關照。自覺抵制各種不正之風,自覺維護黨的各項方針政策,沒有在群眾中散布任何違背黨的理論和路線方針的意見,沒有在任何場合下發表任何同中央的決定相違背的言論;始終嚴格按照黨的原則和政策辦事,組織上講服從,行動上講紀律,主動團結員工,不搞陽奉陰違,在思想行動上、政治上始終與黨中央保持高度一致。

          (三)落實中央八項規定,反對“四風”方面

          1.落實八項規定情況:對照中央八項規定,本人在“三公消費、超標準配車、職務消費、超標準占用辦公室和住房、違規配置秘書”等方面嚴格按照省公司要求執行。

          2.反對“四風”情況:能夠從思想和行動上堅決反對“四風”,積極弘揚正氣,嚴格要求自己,但還存在一定不足,主要表現在:

          (1)形式主義方面:一是對自身和黨委班子成員的理論學習比較重視,但有時忙于具體事務性工作,對理論學習抓的不夠緊,學習的深度和廣度還不夠,對學習內容只停留在通讀層面,沒有深入研究和交流,不能很好的將理論與實際相結合。二是業務學習不深入。主要精力放在抓經營、抓發展的工作上,忽視了對新技術新業務知識的學習,在企業發展中遇到新問題時,會感到知識老化、能力退化,甚至有力不從心之感。三是調查研究不深入。主動到各分公司業務區調研指導工作的時間有限,精力分配不足,調研深度不夠,對基層關心不足,不能有效、及時發現基層單位存在的問題和困難,解決的實際問題與基層的企盼仍有一定差距。

          (2)官僚主義方面:一是深入基層、深入群眾工作做得還不夠。調研工作主要是著眼于解決工作中存在的問題,沒有把接觸基層員工、群眾作為重點,忽視了和基層員工的思想感情交流,不能夠全面了解基層員工的訴求,未能及時幫助基層群眾解決實際問題;工作中有時以聽匯報代替到基層調研,以開會代替到現場指導,造成對基層有些工作指導不到位,以對基層的意見和聲音缺乏了解。二是對干部員工管理不嚴。日常考核體系不夠健全,考核不嚴,監督不到位,反腐倡廉工作還沒有完全建立起層層抓落實的責任體系和全過程的監督鏈條。三是為了加強企業管理,規避風險,往往在工作流程設置上,出現管控環節多,審批人員多,給基層工作造成壓力。機關職能部門對基層要求的多,具體幫助落實的少,對基層單位提出的人員不足、生產繁忙等因素有時沒有及時給予有效的解決。

          (3)享樂主義方面:一是攻堅克難的意識不足。近年來,工程公司處境艱難,員工思想萎靡,沒有目標和方向。雖然投入了大量的思考和精力進行內部調研和與省公司多方協調,但始終未能扭轉企業發展困局,找出持續發展之路,干事創業、知難而進的工作意識有所減退。二是對固有的工作思路和工作方法缺乏創新。面對公司發展新的形勢和挑戰,缺乏創新變革的意識和動力,思想上存在“求穩多、求進少”傾向,對于公司定位、公司穩定和公司發展,更多地依賴于省公司的部署和安排,缺少自主創新的思路。滿足于取得的成績,對于公司整體工作一直沒有下大氣力推動創新與改革,缺乏面對挑戰和困難的信心和決心。三是有“老好人”思想存在,對干部中存在的“不干事、不擔事”行為失之于寬,失之于軟,對員工紀律監察執行不嚴。

          4.奢靡之風問題:一是對奢糜之風防范意識不強。群眾路線教育實踐活動開展以來,按照中央八項規定的要求,本人公務消費和職務消費嚴格執行相關規定,但對待他人的宴請,盡管多數選擇婉拒,但有時也沒做到堅決拒絕,會礙于情面而參與應酬,沒能從自身做起完全剎住這種不正之風。二是有時覺得隨著企業的發展和個人收入的提高,個人消費意識受社會潮流的影響,有時不自覺地產生名牌消費上的攀比思想,在生活中不夠節儉,有浪費現象。

          (四)履職盡責、攻堅克難等方面

          一是跟班子成員、干部員工之間溝通交流的頻率、深度和

          廣度還不夠,工作時仍滿足于上傳下達式的工作方法和思路;

          二是大量的事務性工作耗費了時間和精力,尚不能做到抓大放小,工作的方法有待改進,效率有待提高;

          三是對待一些復雜棘手的工作,有畏難情緒,有求穩心理,

          攻堅克難的勇氣不足;

          四是在服務大局方面,雖然為廣大員工盡最大的力量辦好了實事,可離員工的愿望和困難的實現方面還存在較大的差距。

          五是工作的藝術性不夠,做下屬思想工作時的切入點有

          時把握不準,有時批評人時的方法過于簡單,效果不明顯,有時處理事情不夠冷靜,顯得不夠成熟。

          (五)對巡視問題通報的對照檢查情況

          按照中央關于巡視工作的部署和要求,結合工作和自身的實際情況,重點圍繞巡視通報反饋的八個方面問題,本人逐一進行對照檢查,存在的問題主要有三個方面,其他方面不存在問題:

          一是針對黨委落實主體責任不到位的問題:作為黨委書記,在實際工作中缺乏對黨風廉政建設相關規定和理論知識的學習,對黨風廉政建設中存在的深層次問題研究不夠深,對具體工作落實局限于開會、發文件、簽訂責任書等,存在布置多、監督少的情況。

          二是針對紀委履行監督責任不到位的問題:在平時工作中過于注重生產經營工作,注重完成上級的工作要求,開展黨風廉政建設和反腐敗教育活動頻次較少,形式單一,對干部員工作作風的監督檢查失之以寬,庸懶散浮拖的現象還時有發生,監督執紀問責的力度不夠。

          三是針對領導班子整體合力不強,在員工中造成不良影響的問題:我到工程公司任職以來,始終注重和班子成員團結協作,在企業發展形勢嚴峻、經營壓力大的情況下,和班子成員一起盡心竭力研究公司發展,積極和省公司溝通協調爭取政策。由于專注于發展,深入基層調研較少,沒能沉下心來了解基層和員工訴求,為基層解決實際問題不夠。

          三、產生問題的根源分析

          結合此次民主生活會的相關要求,本人在認真學習領會中央精神以及習近平總書記系列重要講話精神基礎上,對照《黨章》和“三嚴三實”以及“四個對照”要求,通過與班子成員間和分管部門同志逐一談心談話,了解自己存在的不足,從思想認識、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和主體責任履行、責任擔當意識等方面深入剖析產生問題的根源。主要有四個方面:

              1.理想信念淡化,理論學習不夠自覺。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀進行自我改造不徹底,理想信念沒有始終做到內化于心、外化于形,沒有轉化為攻堅克難、奮發進取的激情和動力。隨著年齡增長、環境的變化,或多或少出現歇氣、松勁思想,往往把時間和精力更多的投入到干事務性工作中,沒有能夠把政治理論學習放在一個重要的位置,存在以干代學的現象,認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,強調客觀上的工作忙、事務繁雜,在抽時間和擠時間學習上缺乏自覺性和主動性。用理論學習成果去指導實際工作上沒能與企業改革發展的需要相匹配,忽視了理論對實際工作的指導作用。

          2.宗旨觀念淡化,群眾意識不強。人民群眾是共產黨的執政之基,全心全意為人民服務是立黨之本。由于這些年深入基層和接觸一線較少,無形中跟群眾產生距離,對基層情況的了解主要靠聽匯報,不夠全面系統。日常總是陷于繁雜的事務性工作,聯系群眾不廣泛,與干部員工談心交流少,直接聽取基層員工意見不及時、不全面,對基層干部思想狀況和生活情況了解不全面,幫助干部員工解決實際困難不多。即使下基層進行工作調研,深入群眾也不夠,只注重了解自己想要了解的問題,沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為員工服務的意識。

          3.艱苦奮斗意識弱化,紀律觀念有所松懈。這些年來,口頭上也講在改造客觀世界的同時,要改造自己的主觀世界。但實際上重前者輕后者,艱苦奮斗精神減弱。在自身的觀念中,有時存在要體現企業的檔次和實力,不在乎多花一點兒錢的思想,在工作中沒有始終堅持勤儉持家、艱苦奮斗的作風,從眾心理、攀比心理不斷滋生,逐漸講排場、講面子、講享受,貪圖安逸。與群眾一塊苦、一起干的意識不強,在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入、堅決、徹底,存在把關不嚴的現象。

          4.對企業改革發展出現的新問題和新情況,探索得不夠。面對嚴峻的市場形勢,有急于求成的浮躁心理,對短期經營業績考慮的多,對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高。對分管工作中的深層次矛盾和問題,求穩怕亂,不想碰硬,存在好好主義、本位主義思想傾向,責任擔當意識不強,處于奉命行事、落實任務,上級安排什么工作就干什么工作,被動落實多、主動超前少,工作的全局觀念、發展意識、創新精神不夠。對工作檢查和抓落實的力度不夠,基礎工作不到位,沒有全部實現跟蹤落實和閉合管理,有時只安排了工作,沒有去跟蹤和督促,在解放思想,更新觀念,創新工作方法和手段方面有所欠缺。

          四、改進方向和整改措施

          1.改進方向:以集團公司黨組提出的“嚴格黨內生活,嚴守黨的紀律,深化作風建設”為主線,認真落實“三嚴三實”要求,努力提升自身履職能力,切實改進工作作風,積極探索企業轉型發展之路,帶領工程公司干部員工團結一心,攻堅克難,走上持續發展之路。

          2.整改措施:

          一是針對理論學習不深入、不系統的問題,要提高對政治理論學習重要性和緊迫性的認識,制定具體的理論學習計劃,深刻領會和把握黨的十八大精神實質,重點加強對習總書記一系列重要講話精神的學習,注重知識學習與工作實踐相結合,提升把握形勢、把握大局的能力和水平。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,樹立堅定的理想信念、嚴格的組織觀念、先進的思想覺悟,增強抵御各種誘惑的能力,切實做到在“四風”面前一塵不染。采用多種形式開展民主集中制的宣傳和培訓,不斷加強自身和全員對民主集中制內涵和要求的學習。將基層執行民主集中制納入監督考核的內容,加強對下級工作的領導和監控,采取召開黨支部民主生活會、組織民主測評和工作業績評估等形式,對基層貫徹民主集中制的情況進行監督檢查。

          二是針對深入調研,加強工作落實的問題,制定具體的基層調研工作計劃和工作方法,經常深入各業務區進行調查研究,及時了解和掌握一線工程施工員工對企業發展的意見和建議,了解員工關心的熱點難點問題,并將其作為改進各項工作的立足點和出發點,提高工作決策的科學性和針對性。抓住問題不放松,落實工作不懈怠,帶領員工走出企業現有的困境。

          三是針對群眾的意見重視不夠,服務基層不到位的問題,多與群眾零距離、面對面,關注基層生產經營情況,多方收集意見,多為群眾謀利益。有效梳理優化內部流程,切實抓好對基層的支撐和服務,尋找為基層解決問題的方法和路徑,推動工作創新發展。

          四是針對面對嚴峻的經營局面破解不足的問題,進一步堅定信心,克服畏難情緒,強化改革創新的銳氣,敢于探索公司轉型發展的新思路,帶領員工攻堅克難,為企業發展創造良好的內、外部環境,將管理改革的內生動力轉化為生產力的實踐。探索新形勢下黨員干部理想信念教育的新途徑、新方法,將職業素養的培養與思想政治工作有效結合起來,增強廣大員工創新求變的主動性和自覺性。

          五是認真落實黨風廉政建設的有關規定和責任制,自覺遵守領導干部廉潔自律的各項規定,主動接受監督,自覺凈化朋友圈、社交圈,帶頭約束自己的行為,管好自己、管好身邊的人。帶頭執行職務消費的相關規定,堅決不參加高檔餐飲娛樂場所的活動,不接受下級單位的宴請,下基層調研在單位食堂用餐,會議安排在公司內部會議室召開。樹立正確的榮辱觀、道德觀,正確對待個人得失,不圖虛名、不事張揚,自重、自省、自警、自勵。

          關于黨支部書記自我剖析材料

          根據民主生活會安排,圍繞學習貫徹黨的十九大會議精神,并結合習近平總書記關于進一步糾正“四風”,加強作風建設的重要指示要求。在認真學習上級有關文件精神,廣泛聽取干部群眾意見建議,對照《黨章》、《若干規定》等要求,結合自己的思想和任職工作實際,先將對照檢查如下:

          一、存在的突出問題

          (一)理論學習的系統性、針對性不強

          1.是對理論缺乏系統性的學習。沒有從全面提高自身理論素養的高度去對一些重大的理論問題和實踐問題進行深入系統地學習,沒有從不斷改造世界觀,提高理論水平和政治素養方面刻苦學習。甚至認為只要做好自己的本職工作,學習能應付過去就行了。

          2.是理論學習的針對性不強。運用馬克思主義的立場、觀點、方法去認識、分析、解決我中心的建設所面臨的實際問題,研究、總結和提煉形成中心黨建理論成果少,學習缺乏針對性。

          3.是對理論學習抓得不緊,滿足于一般化。平時學習,滿足于有一定基礎,而沒有做到有計劃、有步驟地系統安排學習,缺乏學習的自覺性,存在被動應付的情況。沒有根據角色和任務的變化及時調整改進學習方法,學習空對空的情況多,理論聯系實際,解決實際問題少。

          (二)政治思想意識不夠強,宗旨意識不夠牢。

          1、對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行,缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,不具有一種時不待我的使命感和危機感。

            2、服務意識不強。對工作,不能始終保持一種積極向上的精神,對同事,不能始終保持一種熱情周到的服務態度。公仆意識、服務意識淡化。

          (三)基礎工作不扎實,規章制度落實不到位。

          1、在工作中,缺乏從小事做起,工作忙而無序,浮而不實。

          2、抓辦事規則、管理制度、工作程序、行為規范等規章制度的落實工作不到位,執行起來不嚴格。有“怕得罪人”、“多栽花,少栽刺”的思想,怕處理不好與領導、與部門、與同事的關系。

          (四)責任人意識不強,管理不嚴格。

          1、作為機關支部書記引導不夠,組織不力,致使黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用發揮不夠充分。

          2、與同事交心談心不夠。談工作的時候多,談思想的時候少;布置工作的時候多,督促檢查的時候少;對年輕干部批評的時候多,熱情幫助的時候少。

          (五)廉潔自律有差距,“兩個務必”的思想不夠牢固。

          建設節約型機關從日常工作做起的意識還不強。還沒有完全樹立“艱苦奮斗、厲行節約”的思想。

          二、整改的目標

          一、牢固樹立共產主義的理想信念,樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,自覺成為黨的群眾路線教育的擁護者和實踐者。

          二、進一步解放思想,更新觀念,增強發展意識、服務意識、競爭意識,發揮好參謀助手作用,做好服務、協調工作。

          三、增強學習的自覺性,全面提高自身素質,提高自我管理能力,做遵紀守法的先進,樹立好黨員的形象。

          四、繼承黨的光榮傳統,發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風,以廉潔、規范、公正、高效的工作標準,努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。

          三、整改措施

           (一)認真學習理論知識和業務知識,努力提高理論水平。

          要堅持學好黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和方針政策這門“必修課”,扎實學好新時期黨的建設新的偉大工程這門“主修課”。

          (二)牢固樹立宗旨意識,努力做好服務工作。

          當好服務員、辦事員。要把“為領導服務、為基層服務”的思想,作為一條主線,貫穿和落實在各項工作之中,體現在做人做事的各個方面;要樹立“該辦的事,要不講條件馬上辦;可能辦得到的事,要創造條件盡快辦;在目前的條件下辦不到的事,要耐心講明情況,在條件成熟后立刻辦”的服務思想,真正把“工作到位,服務到位,態度到位,語言到位”落到實處。

          (三)努力增強責任意識,嚴格加強管理。

          明確工作職責,規范工作程序,嚴格工作要求,完善規章制度,一切按規章制度辦事,真正做到“用制度管人管事”。

          要加強思想政治工作,多與同事交心談心。既要談工作,也要談思想;既要有布置,也要有督促檢查;對年輕干部既要有批評,也要有鼓勵。

          (四)時刻牢記“兩個務必”,增強廉潔自律意識。

          以黨員的標準嚴格要求自己。要管住自己的“手”,管住自己的“口”。不該“吃”的不吃,不該“拿”的不拿。

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